Bonjour,
Je ne pense pas que votre votre direction ait réduit la période d'essai mais qu'il l'a plutôt rompu (en respectant normalement le délai de prévenance)...
Normalement, l'employeur n'a pas à motiver sa décision tant que la rupture de la période d'essai remet en cause la compétence du salarié...
Une contestation éventuelle serait du ressort du Conseil de Prud'Hommes...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.