Bonjour,
Pouvez vous préciser si c'est le CSE ou l'employeur qui gère les chèque vacance ?
En tout cas la durée de travail n'est pas un critère autorisé. Vous devez toucher le même montant que les salariés à temps complet.
Si l'employeur gère les CV il y a des critères de revenus et de participation du salarié à respecter. En gros plus le salaire est élevé plus la participation du salarié est élevé.
Si le CSE gère les CV les règles sont beaucoup plus souples, à conditions de respecter les critères d'attribution légaux. Temps partiel/temps complet n'est pas un critère autorisé.
Les critères autorisés sont uniquement des critères sociaux (revenus, quotien familial, etc)