Bonjour,
Je travaille en mi temps en fonction publique hospitaliere.
J'effectue 21h par semaine et la semaine d'après 14h pour être à 17.5 tous les 15 jours car je suis en mi-temps à 0.5.
Je travaille les mardis vendredi et un lundi sur deux.
Lorsqu'un jour férié tombe un mardi par exemple, l'institution me donne 3.5h de fériée mais je leur dois -3.5h.
Lorsqu'un jour férié tombe un mercredi par ex, jour où je ne travaille pas; ils ne me donnent aucune heure fériée.
Le soucis c'est que lorsque les jours fériés tombes régulièrement sur un mardi ou vendredi je me retrouve à additioner les heures négatives car -3.5+ -3.5 + .....
A la fin de l'année je me retrouve parfois à -12h ou -16h alors que je suis toujours présente à cause de ces heures fériées.
Ont-il le drout de faire cela?
Si t-elle n'est pas le cas pouvez vous m'expliquer clairement afin sue je puisse me défendre et avez-vous des documents juridique à me faire parvenir pour appuyer mes propos svp?
Merci beaucoup par avance