Bonjour,
J'ajoute que l'employeur devrait a priori prendre en charge les heures non travaillées ce jour férié par son fait et ne pas diminuer votre salaire en majorant éventuellement les heures travaillées si la Convention Collective applicable le prévoit...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.