Bonjour,
Il faudrait en savoir plus sur le type de contrat mais à partir du moment que vous vous tenez à la disposition de l'employeur mais que celui-ci ne vous fournit pas du travail, normalement, il doit vous payer pour l'horaire qui y est prévu...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.