Bonjour,
Il faudrait déjà que le Médecin du Travail le déclare inapte...
L'indemnité de licenciement serait basée sur le salaire qui a précédé l'arrêt-maladie...
Si l'inaptitude n'a pas un caractère professionnel, elle est de 1/5° de mois par année de présence sauf si celle prévue à la Convention Collective est plus favorable...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.