BOnjour,
La premiere des choses à noter est que pénalement, le licenciement "à l'amiable" n'existe pas.
Organiser un licenciement suivi d'une transaction s'apparente pour sa part d'une fraude à l'URSSAF...
Ceci étant, l'interet pour l'employeur comme pour le salarié de la rupture à l'amiable est de ne pas etre imputé comme licenciement et donc ne pas supprimer certains droits à l'employeur. Inversement, il permet au salarié de négocier l'indemnité de départ qui quoi qu'il en soit ne pourra etre inférieure à celle qu'il aurait obtenu dans un licenciement.
Enfin, meme si cela peut arriver, le fait d'organiser une rupture conventionnelle constitue pour l'employeur un SENTIMENT de garanti de ne pas etre poursuivi aux PH par la suite.
Cdlt