Licenciement salarié handicape

Bonjour

Dans les grands groupe.
Si l on veut licencier un salarie apres plus de 5 ans
Qui a la qualite de travailleur handicape
Pour insuffisance professionnelle
A ton l obligation de proceder a
Une obligation de reclassement

En vous remerciant

Bonjour,

Le licenciement pour insuffisance professionnel n'est pas fautif et les tâches confiées au salarié doivent être celles pour lesquelles il a été embauché et relever de sa qualification après adaptation à son poste de travail par des formations...

Ce n'est pas formellement une obligation de reclassement mais le salarié doit avoir été mis au courant de ses erreurs...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,


Si l on veut licencier un salarie apres plus de 5 ans
Qui a la qualite de travailleur handicape
Pour insuffisance professionnelle


C'est toujours possible,mais l'employeur devra prouver l'insuffisance professionnelle ,par un refus du salarié d'une formation professionnelle en rapport avec son poste.Ce n'est pas au bout de 5 ans que l'on s'aperçoit de l'insuffisance professionnelle d'un salarié,surtout si il n'y a jamais eu de formation de proposée.

Cordialement

Bonjour,

Ce n'est pas le refus de formation qui caractérise l'insuffisance professionnelle mais quand elle a eu lieu et, après adaptation, une incompétence du salarié à accomplir sa mission...

Entre autres, ce dossier...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.