Licenciement suite à une visite sur lieu de travail durant congés

Bonjour,

Je travaille dans un hotel restaurant et j'ai été mise à pied à titre conservatoire puis fait l'objet d'un licenciement car j'ai réservé une chambre d'hôtel avec mon copain dans l'hôtel dans lequel je travaille en ommetant d'en informer ma direction. Ils ont trougé cela scandaleux. Je trouve que la mesure est humiliante et disproportionné sachant que j'ai payé, respecté le règlement intérieur de l'établissement et que je n'ai pas cherché à me cacher.

J'aimerai entamer uneprocédure à l'encontre de l'établissement pour licenciement abusif.

Qu'en pensez-vous?

Merci d'avance pour votre réponse.

Bonjour,

Il faudrait déjà savoir si vous étiez avertie que vous deviez prévoir la direction pour une telle réservation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

J'étais avertie à l'oral que nous devions prévenir mais rien ne stipule dans mon contrat de travail ni dans le règlement intérieur de l'établissement d'une telle mesure.

Bonjour,

Je pense donc qu'il y aurait possibilité de contester le licenciement apparemment pour faute grave en fonction de la rédaction de la lettre de licenciement mais bien sûr je ne peux préjuger de la décision du Conseil de Prud'Hommes...

Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible sur le site de la DREETS ex DIRECCTE) ou d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Très bien. Je vous remercie pour votre aide.

Sincèrement,

MD