Bonjour,
Tout dépend des circonstances et comment cela s'est passé en détails mais c'est l'employeur qui apprécie ce qu'il estime être une faute et comment il entend la sanctionner, ce qui n'empêche pas le salarié de contester cela...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale, voire d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.