Bonjour
N'hésitez pas à demander vous mêmes, car une personne en situation de handicap a droit au suivi médical personnalisé.
Bien sur, théoriquement, il n’y a pas de différence entre un salarié reconnu travailleur handicapé et un salarié non handicapé du point de vue de l’aptitude, mais vous auriez dû être convoqué à minima à la visite d'information et de prévention.