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Bonjour,
Aprés avoir relancé mon employeur pour des primes non payées et salaires, j'ai écopé d'une mise à pied de 15 jours.
L'employeur a envoyé la lettre de mise à pied le même jour que le début de mise à pied (le 14)
Je n'ai reçu le courrier que le 17.
N'étant pas devin, je ne pouvais pas savoir que j'étais mis à pied donc j'ai travaillé les 3 derniers jours de la semaines '14/15/16.
Comment l'employeur peut me faire travailler alors qu'il me sanctionne. Je ne comprends plus rien? surtout qu'il m' a vu durant ces jours de travail.
En plus, il ne m'a pas payé ces 3 jours de travail?
A t'il le droit de faire ça?
J'ai vraiment besoin de votre aide.
Je suis totalement perdu
Merci
Mary
BONJOUR...
Si la mise à pied est disciplinaire, ce qui semble être le cas car pour une durée déterminée, elle aurait dû être précédée d'un entretien préalable.
Si vous estimez que la mise à pied n'était pas justifiée ou qu'elle a été mal appliquée, vous pouvez contester cette décision et faire valoir vos droits, je vous invite à voir un syndicat représentatif.
https://www.saisirprudhommes.com/mise-a-pied-
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