Mise à pied Sanction disciplinaire

Bonjour,
Je suis employée depuis mars 2006. J'ai reçu le 10 octobre une convocation pour un entretien préable d'une sanction disciplinaire pour le 16 octobre.
Or le 03 j'ai eu un accident de voiture entrainant un arrêt maladie du 04 au 19.
J'ai prévenu mon employeur le lundi 6, donc il savait que j'étais en arrêt lorsqu'il m'a envoyé la convocation. J'ai répondu que je ne pouvais pas me déplacer et je lui ai demandé de reporté le rdv. Il a reporté au 20 octobre 9h, mais j'ai été prolongé jusqu'au 31/10. J'ai donc refait une lettre pour reporté de nouveau l'entretien. Mais le 24 j'ai reçu de nouveau un Recommandé, m'indiquant que comme je m'étais pas présenter, il me mettait en mise à pied du 17 au 21/11 en m'expliquant les raisons de cette sanction disciplinaire et que si de nouveau il avait un tel reproche à me faire il envisageait la rupture de mon contrat. Je ne suis pas encore sur de pouvoir reprendre mon emploi le 3/11, soins médicaux encore en cours, et je ne sais pas comment répondre à cette lettre.
Merci de m'aider pour la rédaction de mon courrier.
Amicalement.

Contestez vous les faits qui ont donné lieu à cette mise à pied disciplinaire? Dans l'affirmative, il conviendrait que vous m'adressiez la lettre que vous avez reçue, afin de pouvoir vous apporter mon aide.

Florence ROCCHI-LAUREAU
Avocat au Barreau de Paris
Email : florence.rocchi@rlavocats.fr

Bonjour,
Merci de m'avoir répondu.

J'ai sollicité hier la CGT, et j'ai répondu à mon employeur que je contestais l'erreur et de me fournir les documents prouvant cette erreur en AR.
D'après la CGT c'est ce que je dois faire dans l'immédiat.
Je suis toujours en arrêt jusqu'au 16/11 et ma mise a pied débute le 17/11, si mon arrêt est prolongé mon employeur devra repousser la mise à pied (d'après la CGT).
Amicalement
Mme CAMPOS DOS REIS