Pour cela,il faut que les salariés soient clairement informés avec des horaieres bien précis.Toutes les heures en télétravail sont des salaires soumis à cotisations sociales ,les autres sont des l'indemnités temps partielle.Le tout devant figurer clairement sur la fiche de paye..
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.