Modification de poste par rapport à ma fiche de paie

Question

2 messages

22/06/2012 11:03

Bonjour,

Je suis actuellement en congé maternité et employée en cdi depuis 2007.

Je reprends le travail lundi 25 juin 2012.

J'ai un contrat de travail en tant que standardiste mais depuis plusieurs années je suis passé gestionnaire sans que mon contrat soit modifié, seul les fiches de paies indiquent comme emploi GESTIONNAIRE.

Mon employeur veut me remettre à l'accueil à mon retour de congé maternité alors qu'il a embauché quelqu'un a mon poste de gestionnaire.

En a t'il le droit ? Et suis je obligée d'accepter ce changement de poste ?

Merci d'avance pour réponse.

2 messages

23/06/2012 08:29

Merci beaucoup pour votre réponse.

Je me doutais bien que ce n'est pas normal d'autant plus qu'il y a déjà une standardiste qui elle a la place va être dans un bureau

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 22/06/2012

49421 messages

22/06/2012 21:44

Bonjour,
Les feuilles de paie sont suffisamment probantes pour exiger qu'à l'issue du congés maternité vous puissiez exiger le même emploi ou équivalent et l'employeur a commis une erreur si ce n'est une faute en procédant à une embauche en CDI pour occuper votre poste pendant votre congé maternité...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.