Bonjour,
Votre exposé mélange plusieurs problèmes...
Si l'employeur ne remplit pas ses obligations au niveau de la complémentaitrd santé d'entreprise, il devient redevable des frais de santé non remboursés et vous pouvez exercer un recours dans ce sens...
Si vous avez la preuve de la date de votre embauche, l'employeur doit vous payer votre salaire dès ce jour...
Vous n'avez bien sûr aucune obligation de faire un abandon de poste...
Normalement la CPAM vous indemnise sur la base du salaire perçu qui doit figurer sur la déclaration de salaires établie par l'employeur...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou m^me de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.