paiement du repos compensateur

Question

1 message

15/02/2013 18:09

Bonjour
je travaille dans un commerce de détail non alimentaire qui a obtenu l'autorisation d'ouvrir le dimanche en décembre 2012; J'ai donc travaillé le dimanche avec un salaire x 2 pour ce jour la, conformément au code du travail . Selon le même code du travail, j'ai eu un repos compensateur à prendre dans les 15 jours qui ont suivi mais j'ai eu la surprise de voir que ce jour n'a pas été payé et a été déduit donc de mon salaire habituel. Il me semble que c'est tout a fait anormal , pouvez vous me donner votre opinion?
Merci d'avance

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 15/02/2013

49421 messages

15/02/2013 20:26

Bonjour,
Il faudrait savoir si vous aviez eu l'accord de l'employeur pour prendre ce jour là mais normalement un repos compensateur doit être payé...
Je suis quand même un peu étonné qu'en plus d'être payé(e) double, vous ayez droit à ce repos...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

janus2fr · Answer 2 · 16/02/2013

Superviseur

15625 messages

16/02/2013 10:16

avec un salaire x 2 pour ce jour la, conformément au code du travail
Selon le même code du travail, j'ai eu un repos compensateur à prendre dans les 15 jours
Bonjour,
Pouvez-vous citer les articles du code du travail qui prévoient la rémunération double plus un repos compensateur d'une journée pour le travail du dimanche ?

Ce travail du dimanche a t-il eu lieu en heures supplémentaires ou non ?