Bonjour,
Il n'est pas prévu de mode de formulation pour que l'employeur vous donne un ordre ou ne consigne mais vous pourriez toujours demander une confirmation écrite si vous ne craignez pas que cela soit mal pris...
Les mails professionnels passés au moyen de l'ordinateur de l'entreprise appartiennent de toute façon à celle-ci et donc l'employeur est en droit de les réclamer et serait même en droit de les récupérer par une intervention interne ou externe sans votre accord...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.