Peut-on cumuler un CDI + interim

Question

1 message

15/04/2016 15:59

Bonjour

Je souhaiterai me renseigner sur un sujet qui me travail depuis quelques temps. Je raconte mon histoire en quelques mots.

Je travail dans la même entreprise depuis décembre 2012, j'ai commencé en tant qu'intérimaire. J'avais plusieurs périodes de travail (remplacement congés et arrêts maladie). Un employé a pris sa retraite, suite à son départ, j'ai obtenu un CDI (depuis bientôt 2 ans).

Mais voilà, c'est un temps partiel voir même tiers temps (55h par mois). Et d'après la convention, j'ai un quota à ne pas dépasser en heures complémentaire et supplémentaire (environ 2 jours par mois).

Et donc, depuis mon CDI, j'ai une impression de travailler moins et je vois passer des intérimaires qui régulièrement font plus d'heures que moi. Chose que je ne trouve pas normal, j'estime qu'en tant qu'employé de l'entreprise, je suis sensé être prioritaire.

Ma question : peut-ont faire des contrats d’intérim dans la même entreprise où j'ai un CDI ?

Merci beaucoup de m'avoir lu

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 16/04/2016

49421 messages

16/04/2016 00:28

Bonjour,
Vous pourriez déjà demander à l'employeur qu'il vous fasse passer à 24 h de travail par semaine et s'il refuse, il faudrait qu'il motive la raison...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.