Bonjour,
Sauf disposition particulière à la Convention Collective applicable ou par Accord d'entreprise, en principe, les pauses ne sont pas payées tant que vous ne restez pas à la disposition de l'employeur pour exécuter ses directives...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.