Poste de Manager supprimé

Bonjour,

Voici mon cas :

Dans les faits, je suis Manager d’une équipe de 8 personnes depuis 2 ans. Cela est largement visible dans les systèmes internes notamment.

Pour autant aucune mise à niveau de mon status n’a été effectué dans les systèmes ni dans mon contrat de travail pour « officialiser » mon poste de Manager.

Suite à des réorganisations interne, mon poste de « Manager » va être supprimé et on me propose de reprendre un poste équivalent aux personnes de mon équipe actuelle.

Ma question est simple : est-ce légal ? Suis-je en droit d’attaquer mon employeur ? Quel serait l’axe de défense recommandé ?

Merci pour vos lumières.

Bonjour,
Il faudrait que vous puissiez faire valoir votre évolution de fonction et un régularisation de salaire à effet rétroactif pour pouvoir prétendre qu'il s'agirait d'une rétrogradation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je peux facilement prouver mon status de manager à travers les systèmes d'organigramme présents sur l'intranet notamment.

Mon souci vient du fait que mon status n'est pas officiel depuis 2ans.

Le droit du travail apparente t il cela quand même à une rétrogradation dans mon cas.

Mon employeur est il attaquable ?

Merci pour votre retour

Si l'employeur ne veut pas reconnaître votre statut, il faudrait passer par le Conseil de Prud'Hommes avec le maximum d'éléments pour qu'il puisse en apprécier...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Si je peux prouver mon status d'encadrement d'équipe, je comprends donc que mon employeur peut être mis en faute ?

Quel serait le motif en terme juridique ? Discrimination ? Dégradation ? Etc

Bien à vous

C'est tout simplement déjà le non respect de la Convention Collective applicable puisque vous auriez dû changer de qualification d'après sa classification...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.