Bonjour,
En tout cas, l'employeur ne pouvait pas a priori vous imposer des congés payés sans respecter un délai de prévenance d'un mois ni par anticipation pour ceux en cours d'acquisition à prendre à partir du 1er mai 2014...
S'il y a fermeture de l'entreprise, normalement le préavis peut se dérouler pendant celle-ci et donc vous pouvez envoyer votre démission quand vous le voulez par lettre recommandée avec AR...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.