Un CDD d'usage n'est donc pas pour accroissement temporaire d'activité mais l'indemnité de précarité n'est pas due en cas d'embauche en CDI et de refus de proposition d'une telle proposition...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.