Prise d'acte non respect contrat de travail

Bonjour,
Ma compagne se pose deux questions : elle a fait une prise d'acte, rompant ainsi son contrat de travail, car son employeur ne respectait pas le délai de prévenance pour organiser son temps de travail, ce qui la pénalisait pour travailler ailleurs en parallèle. Son ex employeur, qualifiant cela de démission, refuse de lui verser l'indemnité de licenciement applicable.
De plus, il conditionne la remise de ses documents de fin de contrat à ce qu'elle redonne à l'entreprise du matériel, sauf qu'elle n'en a jamais eu. Est-ce légal de conditionner la remise de document de fin de contrat ?
Bien cordialement.

Bonjour,
C'est le Conseil de Prud'Hommes qui peut décider si la prise d'acte doit s'analyser comme une démission ou au contraire ayant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, il faudrait donc qu'il en soit saisi...
En principe, la remise des documents inhérents à la rupture du contrat de travail ne doit pas être conditionnée...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.