problème de recrutement du personnel

Bonjour,
Après une diffusion radiophonique et l'insertion dans les quotidiens d'un avis de recrutement, nous avons réceptionné un nombre important de dossiers de candidats pour les différents postes alors que nous pensions faire une sélection sur dossier suivi d'un entretien oral comme mentionné dans notre avis de recrutement. Vu le nombre considérable de candidats, nous voudrions faire une présélection par test écrit, ce qui n'était pas prévu dans notre avis.Nous avons peur d'être en porte-à-faux avec notre communiqué.
Question: Est-il possible de changer le mode de recrutement sans conséquence juridique fâcheuse? Si oui, quelles dispositions devrions-nous prendre vis-à-vis de nos candidats?
Merci de m'éclairer par vos conseils si précieux

Bonjour,
Je ne vois pas ce qui pourrait vous l'interdire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

du point de vue juridique, je n'aurai pas de problème à le faire?
Merci pour votre promptitude

Je ne le pense pas...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.