Promesse d'embauche caduque ?

Bonjour à tous,



Contexte : cela fait maintenant 7 mois que je travaille dans une entreprise.



Lors de mon recrutement, j'ai signé une promesse d'embauche ou il était indiqué qu'au bout de 6 mois d'ancienneté, mon poste serait revalorisé [technicien à suppléant managerial] "si les condition de formations étaient satisfaisantes" ; à savoir que :

1) ces "conditions" n'ont pas été précisées dans le document ;

2)la RH a verbalement mentionné qu'il s'agissait de la formation en interne.



Pour information :

- Cette propositon n'a pas été écrite dans le contrat de travail que j'ai signé quelques jours plus tard ;

- Malgré plus de 6 mois d'ancienneté, je n'ai pas encore eu d'entretien avec mon superieur et la RH à ce propos.



Question : La formation interne étant prodiguée par l'entreprise, est ce que je peux faire valoir mon droit d'accès à la revalorisation de mon poste même si l'entreprise revient sur sa proposition en prétextant que ces conditions n'ont pas encore été atteintes ?



En vous remerciant,



Séverine. Dernière modification : 09/05/2024 - par Marck.ESP Superviseur

Bonjour,




Faute d'avoir reporté cette clause dans le contrat final, elle est réputée abandonner par les parties.

Donc, 0 recours.



Cordialement