Bonjour,
Déjà suivant le motif du CDD, si vous avez droit à l'indemnité de précarité, elle aurait dû vous être versée au terme de chacun d'eux...
Pour que vous n'ayez pas droit à l'indemnité de précarité sur le dernier, il aurait fallu que l'employeur vous fasse une proposition d'embauche avant son terme et que le CDI soit avec des conditions équivalentes, ce qui n'est pas le cas...
Mais en plus, un contrat de travail à temps partiel est obligatoirement écrit donc l'employeur est dans l'illégalité, ce qui pourrait vous permettre de prétendre que vous êtes embauché(e) à temps plein...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.