je rebondis sur ce fil de discussion pour poser une question relative à la qualité de la personne ayant adressé et signé une lettre d'avertissement. L'exemple est concret et récent. Une personne employée en CDI par une association a reçu une lettre d'avertissement signée par le directeur. Ce directeur est nouvellement embauché et en période d'essai. Dans ce contexte a-t'il la prérogative de signer une lettre d'avertissement?
Un directeur nouvellement embauché peut signer cette lettre, dans la mesure ou ses fonctions n'ont pas été limitées contractuellement.
__________________________ Absent quelques temps, administration du site informée (°_°)