Quelle méthode pour quitter l'entreprise?

Vous faîtes comme vous voulez mais bien sûr, je vois que vous étiez encore persuadé que l'employeur allait vous licencier, effectivement, le réveil a pu être brutal...
Je me demande bien ce que vous iriez négocier et ainsi démontrer une position de faiblesse mais avant de prendre une décision, je vous conseillerais quand même d'attendre de savoir ce que vous dira l'avocat...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonsoir, je vous tiens donc au courant de suite des evenements: l'avocat ma donc confirmé que je devais absolument me rendre a cette visite et de bien expliquer mon cas en essayant d'obtenir des restrictions et meme de preciser un poste en particulier auquel je pense etre le mieux. De plus,un rapport du CE expliquant bien le fait que mon transfert a mon nouveau poste etait soumit a candidature a retenu son attention. Selon lui,mon employeur n'avait pas a me transferer sans mon accord. J'avou que j'ai mal preparé mon rendez-vous,impressionné, prise de conscience que cela devenait serieux,et surtout cette histoire que je repete sans cesse...je ne savais meme plus par où commencer. Du coup, j'ai oublier sa reponse a ma question:

qui doit me payer mes jours d'absences sachant que mon employeur etait prevenu que j'attendais la visite de reprise.

Bonjour,
Cet avis ne m'étonne pas et va dans le même sans que ce que je vous conseillais...
Je fais une recherche de Jurisprudence dans les heures qui viennent et je vous tiens au courant...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Il n'y a pas apparemment de Jurisprudence formelle indiquant que l'employeur doit vous payer même si certains juristes pensent qu'il doit vous indemniser vos salaires perdus mais en tout cas, il ne peut pas vous sanctionner pour avoir refusé de reprendre le travail avant la visite de reprise...
Par ailleurs, malgré votre demande que je me félicite de vous avoir conseillé, il a tardé à vous y convoquer, ce qui le met en position défavorable...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci PM! Vous aviez raison depuis le depart. Je vous felicite egalement de votre serieux et de votre perspicacité.
Je peux meme vous dire que la prise de rendez-vous par mon employeur a èté prise le 1er mars,bien apres les 8 jours maximum de passage de la visite (donc ce n'est pas un probleme de disponibilité de la medecine du travail).

Vous me parlez de "position défavorable" de mon employeur...j'ai bien compris en quoi,mais favorable pour moi dans quel but? Un reclassement à un poste en particulier?
Ou bien avez vous une autre suggestion à m'apporter pour la suite?

Sachez que le medecin du travail m'a preconisé un poste beaucoup plus adapté pour moi. Il a faxé la petite feuille a mon responsable pour plus de rapidité. A la sortie de la visite,j'ai essayé d'appeler ce dernier,mais comme d'habitude,il n'est pas là, et l'assistante est injoignable...car je souhaiterais vraiment savoir s'ils acceptent la decision de la medecine du travail.

Cordialement

Bonjour,
Quand j'ai parlé de position défavorable c'est pour la suite et éventuellement en cas de recours devant le Conseil de Prud'Hommes et aussi s'il ne respectait pas les recommandations du Médecin du travail dont apparemment vous n'aviez rien de particulier à redouter même au contraire, semble-t-il...
De toute façon, ils n'ont pas le choix que d'accepter sa décision et je me permets de vous conseiller de ne pas avoir l'air de brusquer les choses et de paraître inquiet, mais au contraire le plus serein possible puisque justement, vous seriez plutôt en position favorable...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Par contre, j'ai eut ma visite médicale vendredi 9 mars à 9h45. J'étais censé travailler ce jour là dans le terminal où j'ai eut les gros problèmes avec les nouveaux agents et où ils m'ont planifié exprès(bises de mes chefs/canettes de verres brisées devant ma voiture/menaces). J'ai essayé de m'y présenter mais impossible pour moi de franchir les portes...le stress a pris le dessus. C'est le seul de tout les terminaux où j'ai une peur panique d'aller. Je n'ai réussi à avoir un rendez-vous avec mon médecin traitant que lundi 12 mars pour justifier cette absence.

Ont-ils également un délai pour appliquer le verdict du médecin du travail ou doivent-ils prendre les mesures nécessaires pour me ré-affecter ailleurs immédiatement?

[pour le médecin du travail, j'avais un à priori, car le précédent médecin qui m'avait consulté niait presque que j'étais asthmatique. De plus, l'inspection du travail m'a fait la remarque que ce centre de médecine du travail était payé par mon employeur...un peu comme un laboratoire qui justifie la validité de ces médicaments par des experts "indépendants", qu'ils ont eu même sollicité et payé]

Cordialement

Bonjour,
Il faudrait qu'ils vous fassent des propositions qui correspondent à la décision du Médecin du Travail et sinon, vous n'avez pas à reprendre sur un poste qui ne corresponde pas...
De toute façon, la Médecine du Travail est toujours financée par les employeurs, heureusement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour, cela fait maintenant 5 jours que j'ai passé ma visite médicale et aucun signe de mon employeur. Il ne répond pas au téléphone et n'essaye pas de me joindre. Pour plus de précaution je suis allé voir mon médecin traitant pour qu'il me prolonge mon arrêt, car désormais je ne suis plus couvert pour mes absences. J'ai envoyé un courrier à ma direction pour les activer un peu, et leur dire que j'étais pressé de reprendre mon travail.

Cordialement

Bonjour,
Vous voulez agir seul, sans conseils et sans consulter à nouveau l'avocat...
Vous prenez vos décisions et venez ensuite nous les exposer... L'employeur doit être content puisque maintenant, il peut invoquer l'arrêt-maladie pour dire qu'il n'était plus forcé de vous proposer un poste correspondant sans savoir ce qui allait se passer...
Bonne continuation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Aie...j'ai donc fai une betise....mais consulter un avocat specialisé coute tres cher. Pour une seance 180€...je vais essayer de rattraper le truc.

Vous êtes tombé sur un avocat relativement cher...
Vous pourriez au moins envoyer une lettre recommandée avec AR indiquant à l'employeur que cela ne doit pas l'empêcher de vous faire des propositions de poste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour, mon arrêt de travail se termine aujourd'hui. Ma responsable m'a appelé jeudi 15 mars, étrangement, la première chose qu'elle m'a dit, c'est qu'elle n'avait pas reçu ma demande de congé payé! Au bout d'un moment je lui ai quand même parlé du problème majeur, à savoir mon changement de poste. Elle m'a donc répondu que l'avis du médecin du travail n'avait rien d'obligatoire...Il est vrai que sur le compte rendu du médecin, les conclusions ne sont pas franches...c'est l'impression que j'ai eu de lui aussi. Comme si il n'osait pas être trop direct:
"apte à la reprise..en attendant une prochaine intervention chirurgicale...pas de poste nécessitant palpations en continu...seulement quelques palpations espacées...par exemple le 2E (le terminal où je voudrais revenir travailler) pendant 2 mois."
Comme il a écrit "par exemple", elle m'a dit que ça n'avait rien d'obligatoire.
Donc, vous disiez que je ne suis pas obligé de reprendre le travail tant qu'ils ne me proposent pas un poste correspondant. Mais je suis censé reprendre demain, au même poste où il m'est impossible de retourner. Mon absence sera t-elle considéré comme injustifiée? Mon employeur devra t-il me payer ces prochains jours même si je ne me présente pas?

Cordialement

Bonjour,
Ce qu'il faut retenir a priori :
en attendant une prochaine intervention chirurgicale...pas de poste nécessitant palpations en continu...seulement quelques palpations espacées...
Mais nous n'avons même pas apparemment le texte complet, je ne peux pas de toute façon me substituer à une consultation juridique ou syndicale comme je vous l'ai indiqué à de maintes reprises et tant que vous ne demanderez pas en plus à l'employeur de vous confirmez tout ceci par écrit parce que vous m'ême ne vous serez adressé à lui que par lettre recommandée avec AR, c'est peine perdue pour constituer un dossier plaidable devant le Conseil de Prud'Hommes...
Par ailleurs, vous avez comme interlocuteur le Médecin du Travail qui doit savoir ce que valent ses recommandations...
Maintenant si lorsque vous le rencontrez, vous ne savez pas lui exprimer vos difficultés, c'est difficile pour lui d'en tenir compte...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je lui ai expliqué comme il le fallait, je lui ai parlé de ma non candidature, de la promesse non tenue, de l'avance par l'employeur de mon opération. J'ai bien expliqué. Ce que j'ai cité entre guillemets, c'est ce qu'il a écrit en totalité sur le petit papier vert qu'il a faxé à mon employeur. Je vais donc appeler mon employeur pour qu'il me dise par écrit qu'il ne me proposera pas d'autre poste car l'actuel correspond à ce que préconise le médecin du travail. J'avais bien envie de l'appeler de toute façon, pour avoir un entretien, car quand je l'ai eu au telephone, il m'a demander un justificatif pour mes absences avant la visite de reprise, je lui ai répondu que j'ai déjà expliqué dans un courrier pourquoi je ne me présenterais pas à mon travail (absence de visite de reprise). Or, il exige quand même un justificatif.S'il accepte de me notifier tout ça par écrit je pense que c'est bon...je vais aller au village de la justice près de chez moi, ainsi qu'à l'inspection du travail cette après midi.

Cordialement

C'est extraordinaire encore une fois, je vous dis de n'agir que par lettre recommandée avec AR et vous me répondez que vous allez appeler l'emplyeur avant même d'ailleurs d'aller à la Maison de la Justice ou à l'Inspection du Travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Alors j'ai vraiment du mal avec vos tournure de phrase...en vous lisant,j'ai compris que mes AR n'etaient pas la solution...désolé,j'ai vraiment du mal avec les phrases tres longues. C'est vrai en relisant bien,il faut donc que ce soit par écris. Je viens de l'appelez (appel enregistré):
Selon son interpretation du papier vert de la visite,je suis donc censé reprendre le travail demain au meme poste. Vous allez encore trouvez ça "extraordinaire",vu les conneries que j'enchaine,mais je lui ai fait remarquer que:
_le delais etait passè pour cette visite. Elle ma repondu "on la mise quand on a pu",or,meme la prise de rendez vous a été effectué hors delai...elle a esquivé.
_que je n'etais pas candidat a ce transfert: elle ma dit d'attendre la reponse a mon AR (je lai envoyé il y a 1 mois)
_que j'attendais un entretien rapidement,sous peine d'engager la resiliation judiciaire a leur tort. Elle ma demandé ce que c'etait...puis pour quel motif. Je lui ai dit pour non respect de la visite pour mon 1er accident et pour retard de la visite pour la rechute.
Elle a dit qu'elle en ferait par a un superieur et qu'elle me contacterai.

Je n'ai pas agit sous la colere ou la haine,mais a cause d'un raz le bol. Je ne sais plus quoi faire. Quand elle ma dit: "le papier de la visite fait foi",elle avait l'air sur d'elle (elle=ma responsable biensur). Le medecin n'a pas été assez categorique sur ses conclusions. Maintenant je ne sais pas si je dois me presenter demain au travail et avoir mal pendant 8 heures,ou ne plus y aller et attendre encore de voir comment ca va se passer.

Cordialement.

je précise également qu'elle ma dit que les reclassements n'étaient en vigueur que dans les cas d'inaptitudes. Et effectivement, j'ai été déclaré apte à la reprise. Il n'a en fait que suggéré le terminal E ("par exemple terminal 2 E)...car moins de palpations et beaucoup d'espacements entre les celle-ci. Maintenant elle m'explique que mon nouveau poste correspond aux suggestions du médecin du travail...et c'est sur ce point que je ne suis pas d'accord avec elle. C'est donc une différence d'appréciation du poste qui nous oppose. Mais malgré le caractère, disons, "non obligatoire" de l'avis du médecin, peut-elle aller continuer à m'imposer ce travail derrière les portiques?
Sinon, demain, je me rends à ce foutu poste, et j’arrête quand je n'en peux plus...

Cordialement.

Effectivement nous avons du mal à nous comprendre puisque je vous ai dit au contraire que vous ne deviez correspondre que par lettres recommandées avec AR en exigeant de leur part des écrits...
Un enregoistrement effectué à l'insu de votre interlocuteur est interdit et n'a aucune valeur...
Bien sûr que la représentante de l'employeur a l'air sûr d'elle, contrairement à vous sinon ce ne serait pas la peine qu'elle vous dise que vous devez reprendre le travail néanmoins elle ne sait même pas ce qu'est une résilaition judiciaire du contrat de travail ou une prise d'acte de rupture...
Donc puisque vous ne comprenez pas mes tournures de phrases, elles ne servent à rien et je renonce comme vous apparemment de consulter l'Inspecteur du Travail, le Médecin du Travail ou la Maison du Droit...
Bonne continuation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

quel article de loi me protège dans le cas où je ne me présente pas demain?
J'envisage sérieusement de jouer carte sur table avec eux, de leur écrire dès ce soir qu'ils ont omis de me faire passer une visite de reprise en novembre ce qui a entraîné l'aggravation de mon état. Donc, que l'on s'entretienne au plus vite pour ma réintégration au 2E.

Je vous ai dit que je renonçais à vous répondre n'en soyez donc pas étonné, je remarque simplement qu'au départ vous vouliez tout casser et que maintenant vous voulez les supplier de vous rintégrer mais là où ça vous plaît...
Je laisse à d'autres le soin de vous répondre et à vos initiatives au lieu de vous faire conseiller par ceux que vous aviez prévu de contacter...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Ok, bon, désolé si mon incompréhension est si intolérable que ça. Mais sachez que je ne les supplie en aucun cas. Tout casser oui, mais je ne sais plus ce que je dois faire, d'autant que quand un problème survient, tout s'enchaine (incendie, hébergement chez des amis, j'ai tué mon chat aussi)...bref ma tête va exploser. C'est dur de se concentrer sur tout ces problèmes. J'ai dit que j'irais voir l'inspection du travail, je l'ai déjà fait d'ailleurs il y a une semaine. Vous avez eut raison sur le déroulement jusqu'à maintenant, il est normal que je vous demande si l'interprétation differente de ma responsable est valable ou pas. Je dois reprendre demain et je ne sais pas ce qu'il faut faire

moi je veux bien continuer à ne pas lacher, mais si en y allant pas je me mettais en tort, et si en y allant je gachais tout ce que j'avais entrepris depuis le début? Je n'en sais rien moi. Et si en restant chez moi, ils ne me donnaient pas de nouvelles, et ne me planifiaient même pas pour le mois prochain, comment ferais-je financièrement? Si la situation est trop compliqué pour vous, ce n'est pas une raison pour me reprocher mes incompréhensions. Dites le moi et je comprendrais. A moins que vous aussi, ayez mal compris mes propos. Mais qu'est-ce qui vous a énervé au point de ne plus me conseiller?
L'impression de lacher le morceau de ma part? parce que je n'avais pas compris votre phrase?
Et je veux bien consulter tout ces gens moi, je ne fais que ça, mais là, dans l'urgence de demain...

Je comprends ces pauvres travailleurs qui en viennent au pire...Alors merci de m'avoir aidé jusque là. Bonne continuation à vous également.

Si vous ne comprenez pas qu'en 3 semaines de temps vous avez perdu suffisamment de temps et d'argent et que par ailleurs, un forum ne peut pas se substituer à une consultation juridique dossier en main, avant de commettre d'autres erreurs, j'en suis navré...
Mais on va dire que vous n'avez strictement rien à vous reprocher, que vous avez géré la situation toujours à merveille et que ce n'est que parce la situation est trop compliquée pour moi que j'interromps mes contributions et donc que vous ne devez tenir aucun compte de mes messages...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.