Questions sur le déroulement des Prud'hommes

Publié le 04/07/2011 Vu 1382 fois 2 Par
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03/07/2011 20:12

Je passe bientôt aux prud'hommes, assistée d'un avocat et d'autres collègues qui l'attaquent pour les même raisons.

La date approchant, nous n'avons toujours pas reçu les conclusions adverses...je pense qu'il cherche à gagner du temps.

Je me pose donc quelques questions sur le déroulement du procès.

- Le fait que nous ne recevons pas les conclusions peut-il faire repousser le procès ?

- Mon ancien patron est-il obligé de se présenter au procès ou la présence de son avocat suffit ?

- Va-ton me parler ou m'interroger pendant ce procès ou mon avocat sera le seul interlocuteur ?

Si vous avez des conseils à suivre je suis preneuse. Merci :)

04/07/2011 12:04

Bonjour,
Vous ne précisez pas s'il y a eu une demande de jonction des affaires et si votre avocat est commun avec vos collègues...
Si les conclusions adverses vous sont transmises tardivement ce sera peut être même votre avocat qui demandera un renvoi s'il n'a pas eu le temps de les étudier...
L'employeur peut éventuellement se faire représenter par son avocat...
Le Conseil de Prud'Hommes, essentiellement par la voix de son Président, peut éventuellement, s'il le juge utile, vous interroger pour préciser tel ou tel points mais c'est essentiellement votre avocat qui aura à s'exprimer et à plaider...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

04/07/2011 19:30

Bonsoir,
les affaires sont jointes et nous avons le même avocat.
Nous venons de recevoir les conclusions, 48h avant le procès mais l'avocat aura le temps de les étudier.

Merci pour vos réponses. J'avoue que je ne me sens pas de m'exprimer sur l'affaire.

J'espère que le verdict sera en notre faveur...Tous les employés d'une même société sous payés pendant 1 an...(non respect des salaires minimum conventionnels)

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