Bonjour,
En tout cas, il n'y a pas de délit d'entrave vous concernant...
Je pense déjà qu'il faudrait attendre la suite des évènements avant d'engager une action prud'homale d'autant plus que l'employeur ne vous a fait aucune proposition de reclassement et que vous n'êtes pas encore licencié sachant qu'un mois après la décision d'inaptitude, l'employeur devra reprendre le versement du salaire...
Il m'étonnerait que cela soit traité en référé...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.