Bonjour,
Je présume qu'il s'agit d'une clause de mobilité que le salarié peut refuser puisqu'il s'agit d'une modification essentielle du contrat de travail...
Un licenciement qui s'en suivrait pour ce seul motif serait vraisembalablement jugé sans cause réelle et sérieuse...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.