Bonjour,
Il faudrait savoir à quel titre le salarié demande une telle formation et si elle est en rapport avec l'activité de l'entreprise sinon ça ne peut être que par le DIF...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.