Bonjour,
Si je comprends bien, par un accord tacite de l'employeur vous êtes passée à temps partiel mais cela aurait dû faire normalement l'objet obligatoirement d'un avenant...
En absence, vous pourriez a priori demander que le contrat de travail initial soit respecté et un retour à temps plein...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.