Bonjour,
L'employeur doit respecter son engagement contractuel et est obligé de vous fournir du travail pour l'horaire prévu ou au moins de vous payer en conséquence...
Vous pourriez vous référer à la Cour de Cassation, Chambre sociale, du 3 juillet 2001, 99-43.361, Inédit :
le salarié qui se tient à la disposition de son employeur, a droit à son salaire peu important que ce dernier ne lui fournisse pas de travail
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.