Rétrogradation du poste de directeur

Question

2 messages

28/05/2024 19:03

Bonjour, je suis actuellement directeur d'un magasin d'une grosse enseigne (succursale). Ce magasin va être vendu à une personne. L'enseigne me propose d'être rétrogradé au poste de vendeur car l'acheteur devient le nouveau directeur. A-t-il le droit de faire ça sans mon accord ? Mon salaire et mon statut de cadre seront maintenus, par contre mon contrat en forfait jour ne sera pas maintenu. Autrement, il me propose d'aller dans un autre magasin de la succursale mais toujours en tant que vendeur et non directeur, car toutes les places de directeur sont déjà occupées.
Quels sont mes droits ?

Quelles sont les solutions possibles ?

Merci pour vos réponses. Dernière modification : 28/05/2024 - par kevin54

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Marck.ESP · Answer 1 · 29/05/2024

Superviseur

8395 messages

29/05/2024 08:06

Bienvenue sur LégaVox

Selon l'article L. 1224-1 du Code du travail,

" lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise ».

Cependant, l'acheteur devient lui même le Directeur, c'est donc différent. Exprimez vos préoccupations, le nouvel employeur pourrait envisager un licenciement économique en respectant les procédures légales.
__________________________
Absent quelques temps, administration du site informée (°_°)