Bonjour,
L'employeur devrait respecter votre temps de repoe journalier qui est au minimum de 11 h...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel mais si vous n'allez pas à la réunion, il fudrait justifier votre absence pour éviter une sanction disciplinaire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.