Rupture cdd adultes relais

Bonjour
J ai signé un cdd adulte relais au 1decembre. 2012
En date du 8 novembre 2013 avec un malentendu avec mon employeur et ceci depuis un bon moment je part j averti l agent d accueil et j envoi mon arrêt maladie
En du 20novembre 2013 mon employeur m envoi un courrier avec ar
Rupture du contrat de travail sous convention d adultes relais
Aussi il me stipule dans le courrier qu il m avait convoqué pour un entretien le 15 novembre2013 courrier du 8 novembre 2013 soit le jour même de mon départ mais je n ai jamais eut ce courrier aussi je n ai pas pu me defendre
il ment pour trouver une rupture sérieuse mais ce n est pas vrai que faire
Merci

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Bonjour,
De toute façon l'employeur doit motiver la rupture du CDD si elle est à son initiative et a priori, ça ne peut être que pour faute grave et par ailleurs, il devrait pouvoir prouver vous avoir envoyé la convocation à l'entretien préalable donc soit remise en main propre contre décharge soit envoyée par lettre recommandée avec AR...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Mais justement il a envoyé en recommande mais je n ai pas eu d avis de passage je peu demander un autre rdv pour un entretien pour me défendre et négocier dans ce cas ma rupture le soucis et que les habitants dans le quartier veulent se mobiliser pour que je reviennent car ils se retrouvent seul mais personnellement vu les tension avec mon employeur et vu ce qu il a fait à des salarié avant il se sent supérieur et intouchables car un jour il me dit tu c est je connais du mon dans la police et la justice!!!!!! C est grave

Vous êtes sûr et il vous a envoyé une convocation parce qu'il vous en a apporté la preuve, sinon, je ne vois pas comment vous pourriez en avoir la confirmation, d'autant plus que vous vous indiquiez que selon vous il ment...
Vous n'indiquez pas le motif indiqué par l'employeur pour la rupture du CDD...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je m entend bien avec l une de mes collègues et elle m'a dit qu il l avai charger de me l envoyer enfaite il a mis
Opposition régulière a son hiérarchique directe
Refus de suivre des consignes de travail venant de son hiérarchique direct
Non remise de bilan annuel et ceux après plusieurs reports de dates
Départ de son poste de travail sans autorisation


Réponse
Enfaite il n a pas supporter que je lui fasse comprendre que j étais adultes relais et non un bouche trou manque de personnel
Il a mi des caméra et des micro(mais nous a ont signer une note du personnel pour caméra suite au cambriolage)mais y avai pas écrit micro
Et soit disan pour eviter les cambriolage car déjà eut des infractions mais celui ci nous surveille et écouté nos discutions
Et je lui et remis le bilan format papier car son logiciel ne fonctionnant pas et donc report d une date et seulement d une
Je devait commencer à 9h et non à 7h et ma collègue m appelle et a8h35 et me demande ou je suis et je lui répond j arrive je suis en route mais je commence à 9h et elle me dit non tu devai être la a7h le directeur a dit arrivant sur les lieux je vais vers lui et il me dit regard ton planning et je lui dit vous avez accès à ce planning nuit et jour et vous changer à tout vas et la je commence à pleurer et je dit a l agent d accueil je me sent mal je vais voir mon médecin j enverrais ma feuille de maladie
Le soucis et que je suis encore salarié et il a fermer ma session et bloquer mon ordinateur et j avais des preuves
Il me mets sur le dispositif clas mais j ai pas les compétences et ne suis pas abilites à prendre des enfants en périscolaire et sans autorisations des parents !!!!et comme l ecole ne s entend pas avec lui alors comment travailler
J ai fais mes planning vacances tt seul malgres mainte demande
???????

Aussi il voulais que la coordinatrice enfants jeune soit ma supérieur et je n ai pas accepter en lui disant que c était ma collègue et il me dit et bien je vais changer l organigramme et la je lui dit mais vous pouvez pas il faut que cela soit valider par le bureau
Ou encore je lui demande des formation il me dit y à plus d argent il fallait me le dire en début d année c est une enveloppe a part et il ne m a jamais dit comment ça se passer
Il nous a dit que c est grâce au projet clas que nous étions payer
Que il étai malin c est pour ça qu il a pris que des contrat aide
Plein de choses et c est trop

Si l'employeur vous a effectivement envoyé une convocation par lettre recommandée avec AR, il a rempli son obligation légale car il n'est pas responsable du fait que vous n'auriez pas reçu d'avis parce que vous n'auriez pas pu la réceptionner directement pendant votre arrêt-maladie...
En tout cas, seulement ce qui est dans la notification de la rupture qui doit préciser qu'il s'agit d'une faute grave forme les limites du litige sachant que les éléments pris en compte ne doivent pas avoir été recueillis par des moyens déloyaux et qu'un vidéo-surveillance ne peut être installé qu'après consultation des Représentants du Personnel, déclaration à la CNIL et information individuelle des salariés, que tout moyen de surveillance doit être proportionné au but recherché...
Mais l'employeur a quand même certains pouvoirs dont celui d'organisation de l'entreprise...
Maintenant, il en serait de l'appréciation du Conseil de Prud'Hommes si vous le saisissez car maintenant que le contrat de travail est rompu, il me semble illusoire de vouloir recommencer la procédure...
Pour ma part, il me semble que la faute grave n'est pas de toute façon caractérisée et que ça ne pourrait être considéré que comme des négligences ou de l'incompétence...
Je vous rappelle aussi que les faits invoqués ne peuvent pas être antérieurs à plus de 2 mois et même d'un mois dans le cadre d'une faute grave...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Le pire c est que j ai encore les clés du centre et qu il ne la même pas mis sur le courrier!!!!!
Et que je n ai jamais eut d'avertissement ou quoi que ce soit
En bref il me dit qu a partir du 6 décembre mon solde de tout compte serai disponible suis je oblige de m y rendre ou est ce que je demande par écrit qu il me l envoie en lettre recommandé
Aussi je reviendrais vers vous après cette date pour vous demander est vous dire ce qu il a mis sur ma feuille pôle emploi si vous le voulez bien est me dire ce que je devrait faire
Car les habitant se mobilise et veulent faire une pétition suite a mon travail pour m aider et ceci pour prouver mon bon travail sur le terrain
Aussi ce qu il m énerve c est qu il veut me faire peur en disant qu il connais du monde dans la justice et la ville
Cordialement

Le solde de tout compte ainsi que l'attestation destinée à Pôle emploi, en plus du certificat de travail sont quérables, c'est à dire que vous devez normalement à aller les chercher, sauf si l'employeur accepte de vous les envoyer...
L'employeur ne devrait pouvoir mentionner sur l'attestation destinée à Pôle emploi que rupture à l'initiative de l'employeur, mais vous pourrez bien sûr revenir sur le forum poursuivre ce sujet...
Mon sentiment, c'est que lorsque l'on est sûr d'être dans son bon Droit, on n'a pas besoin de prétendre connaître du monde car on est dans un état de Droit et le conseil de Prud'Hommes devrait être sans influence...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale, voire d'un avocat spécialiste car les sommes à réclamer peuvent être conséquentes...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci beaucoup