CDD Rupture anticipées d'un accord commun

Question

1 message

24/10/2023 20:52

Bonjour,

Voilà, je suis actuellement inscrite en tant que demandeuse demploi depuis le 10 septembre 2023 et ai droit a 2 ans d allocation.

J ai repris un CDD depuis le 16 oct 2023 qui devait ce terminé le 11 Nov 2023.mais cela ne se passe pas bien. Donc j'ai demandé une rupture anticipée d un accord commun après 1 semaine 1/2 faite . L employeur a accepté.

Ma question est comment être sûr que l employeur sur le unedic va bien noté accord entre les parties ?

Puis je toujours bénéficier du ARE ? Ou je vais être pénalisé ?

Merci de votre réponse

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 24/10/2023

49425 messages

24/10/2023 21:30

Bonjour,

Le mieux serait qu'il soit établi un avenant raccourcissant le terme du CDD...

Autrement, il faudrait que l'accord commun fasse l'objet d'un écrit...

Normalement, cela vous donne droit à la reprise d'indemnisation par Pôle Emploi après différé d'indemnisation pour l'indemnité de précarité et celle de congés payés...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.