Rupture contrat/ manque de Vip

Question

2 messages

02/07/2023 20:20

Bonjour,

Je suis embauchée en CDI depuis mois d'octobre 2022. Depuis je n'ai pas eu la visite médicale (Vip). Je suis concerne par la convention collective commerce de détail alimentaire non spécialisé n°3244. Puis-je demander la rupture du contrat a mon employeur? Il ne sera pas d'accord pour signer la rupture conventionelle. Comment il faut proceder, s'il vous plaît. Merci beaucoup

2 messages

03/07/2023 06:52

Bonjour
Merci pour votre reponse.
La dernière visite medicale en fevrier 2021 concerne le travail comme Gestionnaire de stock (convention medico-technigues négoce et prestations de service) - j'ai travaillé dans un magasin avec ordinateur et j'ai préparé les commandes (petit tubulures, seringues etc) et maintenant je suis employé libre service dans un magasin (je range les produits frais, surgelés,secs, j'utilise transpalette électrique, je fais les encaissement, je portes les charges jusqu'aréponse.
Mon ancien contrat CDD a pris fin et mon employeur l'a pas prolongé à cause de mon accident de travail.
Merci

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Marck.ESP · Answer 1 · 02/07/2023

Bonsoir, bienvenue
Ce poste a-t-il été précédé d'un emploi indentique dans un autre commerce ?
’
Car dans certains cas, l'organisation d’une VIP d’embauche n’est pas requise si la dernière date de moins de 5 ans.
Mais d'après l'article R.4745-1 du Code du travail, l'employeur est passible d'une amende de cinquième classe quand il ne respecte pas les dispositions relatives à l'organisation et aux missions des services de santé, notamment en cas d'oubli ou d'absence de visite médicale. Le montant de cette amende est de 1 500 euros.

Concernant la rupture conventionnelle, elle reste dépendante de la volonté de votre employeur.
__________________________
Critiquer l'auteur du sujet ou un membre, alimenter des joutes verbales est intolérable! Nul ne doit fuir à cause de l'attitude de certains. Ecrivons avec un sourire (-_-)