Bonjour,
Il faudrait que vous en disiez plus sur les démarches car de toute façon, pour que le temps partiel thérapeutique commence, il faut que la CPAM en soit d'accord, puis le Médecin du Travail mais aussi l'employeur...
En principe, tant que vous êtes déclarée apte, l'employeur ne peut pas rompre le contrat de professionnalisation s'il s'agit d'un CDD...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.