Bonjour,
La conclusion d'une rupture conventionnelle ne doit pas être à la suite d'un abandon de poste et après sa signture, il y a deux périodes pendant laquelle le salarié est normalement toujours présent, une première de 15 jours calendaires de rétractation puis après la demande d'homologation par la DIRECCTE envoyée à la plus diligente des deux parties de 15 jours ouvrables...
Je ne suis pas devin, mais je crains que l'employeur finisse par lui dire que ce ne sera pas une rupture conventionnelle mais un licenciement pour faute grave dans un temps indéterminé ayant pour motif l'abandon de poste...
Une démission, si votre fils est majeur, n'ouvre pas droit à indemnisation par Pôle Emploi
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.