salaire avant mise a pied

Question

6 messages

02/03/2019 12:02

bonjour,

j ai ete mise a pied conservatoire le 27/02 et j ai travaille jusqu a ce jour la en regle general je recoit mon salaire par virement tout les 01 du mois or a ce jour je n ai eu ni salaire ni lettre pour la convocation a l entretien

merci de m aider

6 messages

02/03/2019 12:53

d accord merci mais a t il le droit de ne pas me le verser car je sais que je serais licenciée et de me le donner par cheque avec ma lettre de licenciement

merci pour vos reponses

6 messages

02/03/2019 18:03

merci pour votre reponse

j espere que le courrier va pas tarder a arriver en tout cas merci

6 messages

05/03/2019 11:52

mon employeur etant en conges la comptable aussi du coup les autres ne savent pas j ai deja eu du mal a qui me reponde et j ai vu que comme il va faire un audit comme il me l avait dit je pourrais recevoir mon courrier pour l entretien que d ici 1 mois voir plus j espere que non merci pour vos reponses

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Visiteur · Answer 1 · 02/03/2019

02/03/2019 12:26

Bonjour
2 jours après, c'est à votre employeur qu'il faut poser la question...

P.M. · Answer 2 · 02/03/2019

Bonjour,

Le salaire jusqu'au 26 février devrait vous être versé mais l'employeur l'a sans doute retenu pour le recalculer à la suite de la mise à pied conservatoire, ilm faudrait prendre contact ave lui pour savoir quan il sera prêt à moins qu'il vous le remette lors de l'entretien préalable auquel il devrait vous convoquer avec concomitance...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 3 · 05/03/2019

49423 messages

05/03/2019 12:18

Bonjour,

L'employeur ne peut pas a priori décider d'une mise à pied conservatoire pendant une aussi longue période en tout cas, il dois vous payer le salaire pour le temps de travail effectué...

Je vous conseillerais de lui envoyer une lettre recommandée avec AR de mise en demeure avant de saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé et de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.