Bonjour,
Nous ne sommes que le 7 avril et l'employeur doit avant tout rechercher un reclassement même si l'inaptitude est décidée pour tous postes dans l'entreprise, il ne peut donc pas se précipiter pour vous convoquer à l'entretien préalable...
Vous n'avez plus à vous présenter pour travailler à l'entreprise puisque vous êtes déclarée inapte en revanche, si un mois après, l'employeur ne vous a toujours pas ni reclassé ni licencié, il doit reprendre le versement du salaire...
L'engagement de la procédure de licenciement peut donc avoir lieu après ce délai...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.