Bonjour,
Il serait tout à fait étonnant comme vous l'indique l'Inspection du Travail que le Conseil de Prud'Hommes considère qu'une absence de visite médicale même si vous n'en avez pas passé à votre reprise après le congé maternité soit suffisant pour considérer que la rupture est aux torts de l'employeur, mais il faudrait déjà qu'il y ait rupture, ce qui n'est pas le cas si vous êtes en abandon de poste...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.