Bonjour,
Il faudrait savoir s'il y a des représentants du Personnel dans l'entreprise sinon je vous conseillerais de vous rapprocher de l'Inspection du Travail...
Théoriquement, à concours avec la Convention Collective appliquée, si l'activité principale de l'entreprise est différente, vous pourriez revendiquer la prise en compte de dispositions plus favorables qui correspondent à celle-ci...
Le code APE ne constitue qu'une présomption d'activité principale...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.