ARRET MALADIE PENDANT LE DELAI DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

Question

1 message

04/12/2019 09:58

Bonjour,

Je suis dans les délais à respecter pour une rupture conventionnelle et en arrêt de travail.

J'ai trouvé un autre emploi a la fin de ma rupture, dois-je passer obligatoirement une visite médicale de reprise ou d'embauche ?

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Prana67 · Answer 1 · 04/12/2019

623 messages

04/12/2019 13:30

Bonjour,

La visite médicale d'embauche doit avoir lieu dans les trois mois (de mémoire) suivant votre embauche et avant l'embauche si vous devez bénéficier d'un suivit renforcé (-18 ans, femme enceinte, travail de nuit, salariés exposé ou en situation de pénibilité, etc)

Si vous n'êtes pas sur un métier à risque cette visite peut se résumer à une information et une prévention faites par le personnel infirmier.

P.M. · Answer 2 · 04/12/2019

49423 messages

04/12/2019 16:37

Bonjour,

Pour être dispensé de visite d'information et de prévention (Vip) qui remplace la visite d'embauche, le salarié nouvellement embauché doit en avoir précédemment bénéficié, je vous propose ce dossier...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.