Bonjour,
Il peut y avoir une raison qui justifie que l'employeur ne vous fournisse pas du travail qui est l'activité partielle mais dans ce cas, l'employeur doit accomplir les démarches en conséquence pour que vous soyez indemnisé(e)...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.