Bonjour.
Vérifiez si votre convention collective le prévoit dans un premier temps. Si ce n'est pas le cas, votre employeur doit obtenir votre autorisation avant de vous imposer un régime d'astreinte.
Un arrêt récent apporte une réponse assez claire :
La Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu le 22/10/2008 à rendu cet arrêt:
"la mise en place d'un régime d'astreintes, non prévu par l'accord collectif ou le contrat de travail, constitue une modification du contrat de travail qui nécessite l'accord préalable du salarié. Dès lors que le juge du fond relève que le salarié avait adressé à son employeur de nombreux courriers manifestant son désaccord sur la pratique des astreintes, le licenciement fondé sur le refus du salarié d'exécuter une mission alors qu'il était d'astreinte n'est pas justifié. Le salarié peut donc solliciter l'octroi de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse."