Bonjour,
L'employeur aurait dû effectivement vous délivrer l'attestation destinée à Pôle Emploi puisqu'il semble que le CDD ait été rompu même si je pense qu'il à erreur dans votre exposé sur le nombre d'heures de travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.